Подбор персонала на открытые вакансии

01

Оценка потребностей и тестирование кандидатов для определения их соответствия требованиям должности

Размещение вакансий в СМИ

02

Использование различных средств массовой информации для привлечения большего числа квалифицированных кандидатов

Составление профиля должности

03

Определение всех необходимых навыков, компетенций и характеристик для каждой вакансии, исходя из потребностей работодателя

Консультация работодателя по вопросам найма персонала

04

Взаимодействие с работодателем для уточнения требований к кандидату и выбора наиболее подходящего сотрудника на вакантное место

Оценка и тестирование персонала

05

Проведение оценочных мероприятий и тестов для определения уровня квалификации и профессиональных навыков кандидатов